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Programme für Talente & Experten

Die Förderung unserer Talente im Unternehmen sowie die Gewinnung neuer Talente ist uns ein besonderes Anliegen.

Connect
Praktikantenprogramm

Im Rahmen eines 3-6-monatigen Pflicht– oder freiwilligen Praktikums sammeln Studierende wertvolle Praxiserfahrung und können ihr theoretisches Wissen in einer internationalen, wachstumsstarken Gruppe einbringen. Uns ist dabei wichtig, dass sich unsere Praktikantinnen und Praktikanten vom ersten Tag an bei uns wohlfühlen, selbstständig vielfältige Aufgaben bearbeiten, eigene Ideen einbringen und so einen realistischen Einblick in die verschiedenen Bereiche der TAKKT AG erhalten. Durch unser Praktikantennetzwerk fördern wir den Austausch zwischen den Praktikantinnen und Praktikanten der verschiedenen Gesellschaften und ermöglichen so den Aufbau eines Netzwerks innerhalb der Gruppe.

 

Traineeship

Sie sind Studienabsolventin oder Studienabsolvent und suchen einen Berufseinstieg mit Abwechslung und Verantwortung? Dann ist unser individuell gestaltetes Trainee-Programm der richtige Einstieg!

In 18 Monaten durchlaufen Sie verschiedene Fachbereiche. Ein mindestens dreimonatiger Auslandsaufenthalt bei einer unserer Tochtergesellschaften in Europa oder in den USA sowie eine Hospitation bei einem Start-Up sind Teil des Programms. Es erwartet Sie eine spannende Mischung aus Tagesgeschäft und frühzeitiger Übernahme eines Projekts. Unser Trainee-Programm gestalten wir gemeinsam mit Ihnen und stimmen es individuell auf Sie ab.


Corporate Digital Intrapreneur

Sie sehen sich als Brückenbauer zwischen der neuen und der alten Arbeitswelt? Sie haben in Ihrer mindestens zweijährigen Berufstätigkeit viele Erfahrungen gesammelt und brennen darauf, sich und Ihr Arbeitsumfeld weiterzuentwickeln? – Dann werden Sie Corporate Digital Intrapreneur!

Das 12-monatige Rotations-Programm mit vorheriger Pre-Programm-Phase richtet sich an Expertinnen und Experten, die gemeinsam mit uns die Digitale Transformation vorantreiben möchten. Mit Ihrer individuellen Learning Journey, ergänzt durch gemeinsame Team Workshops, stellen wir Ihre persönliche und fachliche Entwicklung mit dem Fokus Digitalkompetenz in den Vordergrund.


Personalentwicklung

Talentmanagement mit Zukunftsperspektive fördert die Mitarbeiterzufriedenheit und trägt zu unserem Unternehmenserfolg bei. Die Weiterentwicklung und Qualifizierung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind Voraussetzungen, um an den anstehenden Anforderungen zu wachsen und sie zu meistern. In der Personalentwicklung wählen wir individuelle Ansätze und stellen persönliche Entwicklungspläne für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf. Entwicklungsmöglichkeiten reichen dabei von Maßnahmen „on the job“ wie z.B. Projektleitung und Job Rotation, über Aktivitäten „near the job“ wie etwa Peer-Mentoring und Coaching bis hin zu Trainings und Seminaren „off the job“. Wir bieten interne Trainings an und nutzen auch die Haniel Akademie mit ihrem vielfältigen Weiterbildungsprogramm für Fach- und Führungskräfte. 


Führungskräfteentwicklung

Sie wollen als Führungskraft Verantwortung übernehmen? Dann sind Sie bei uns richtig!

Auch Führungskräfte entwickeln wir gezielt weiter, damit sie ihre Rolle in der Digitalen Transformation bestmöglich übernehmen und gestalten können. Wir stärken das Netzwerk durch gruppenweite Lern- und Austauschformate wie die jährliche Future@TAKKT Group Conference. In 2018 drehte sich diese um das Thema „Leadership in the Digital Age“ und fand an der UC Berkeley, USA, statt. 2019 diskutieren die Führungskräfte der Gruppe zum Thema "The Power of Data" im Mercedes-Benz Museum.

Neben eigenen Führungskräftetrainings nutzen wir auch das erprobte Leadership Curriculum der Haniel Akademie. Es holt die Führungskräfte dort ab, wo sie stehen, und bereitet sie mit gruppenweiten Programmen auf drei verschiedenen Ebenen (EXPLORE!, EXPAND!, EXCEL!) darauf vor, die nächste Sprosse auf der Karriereleiter zu nehmen.


Teamtailor

Karriereseite von Teamtailor