Head of People (m/f/d) – Focus on Talent & Development

Ihr Herz schlägt für HR und Sie wollen in einem hoch motivierten Team arbeiten? Bewerben Sie sich jetzt!
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Wir sind die TAKKT-Gruppe - ein führender B2B-Spezialversandhändler für Geschäftsausstattung in Europa und Nordamerika. Unseren Erfolg verdanken wir neben qualitativ hochwertigen Produkten vor allem unseren über 2.500 kompetenten Mitarbeitenden. In kleinen Teams arbeiten wir stets Hand in Hand und unterstützen uns gegenseitig.

Group Human Resources ist für die konzernweite Personalstrategie verantwortlich. Sie gestaltet die Talentprozesse für den Konzern und ist verantwortlich für die Entwicklung unserer Führungskräfte und Talente. Gleichzeitig erbringen wir auch Personaldienstleistungen für die Mitarbeitenden der TAKKT AG. Wir glauben, dass unsere Mitarbeitenden die wichtigste Säule unseres Unternehmens sind. Ihre Leidenschaft, ihre Motivation und ihr Engagement sorgen dafür, dass wir unsere Ziele erreichen.

Head of People (m/w/d) - Fokus Talent & Development

ab sofort in Vollzeit/Teilzeit an unserem Standort Stuttgart mit flexiblen Arbeitszeiten und mobilem Arbeiten

 

Diese Verantwortlichkeiten und Aufgaben sorgen für Abwechslung in Ihrem Arbeitsalltag:

  • Als Direct Report unseres VP HR stellen Sie mit Ihrem Team exzellente HR-Services für die Mitarbeitenden der TAKKT AG und Business Partnering in HR-Themen für die internationale TAKKT Gruppe sicher
  • Sie führen und coachen ein leistungsstarkes HR-Team mit 5-7 Direct Reports
  • Sie unterstützen die Wachstums- und Transformationsagenda der neuen Vorstandsvorsitzenden in allen relevanten People- und Change-Management-Themen und sind gleichzeitig ein vertrauensvoller Partner für die Führungskräfte und unsere Global HR Community
  • Sie konzipieren und entwickeln moderne und kreative HR-Strategien und HR-Prozesse weiter, z.B. im Recruiting und in der Entwicklung
  • Sie managen und leiten die Lern- und Personalentwicklungsagenda, einschließlich der Beratung und des Coachings von Führungskräften und ihren Teams in Entwicklungsthemen
  • Sie identifizieren strategische Bedürfnisse, während Sie aktiv an der Ausführung von Initiativen und der Bereitstellung von HR-Operationen beteiligt sind

Nach diesem Profil suchen wir:

  • Min. 5 Jahre Berufserfahrung in einer Rolle ähnlicher Größenordnung und Komplexität, vorzugsweise in einem wachstumsstarken und schnelllebigen Umfeld, z.B. als HR Teamlead oder HR Business Partner
  • Fundierte Erfahrung im Projekt- und Change Management, nicht nur in der Initiierung, sondern auch in der Umsetzung von Organisations- und Führungskräfteentwicklungsprogrammen und -initiativen
  • Geschäftssinn & Verständnis von HR als Enabler für den Geschäftserfolg
  • "State-of-the-Art"-HR-Funktionswissen in Bezug auf Rekrutierung, Bindung und Entwicklung, Kenntnis von HR-Prozessen und -Richtlinien sowie Best Practices im Bereich Employer Branding
  • Hohe mentale Agilität und ein positiver 'can-do'-Ansatz, um die Strategie schnell operativ umsetzen zu können
  • Kollaborativer und transparenter Teamplayer, der in der Lage ist, Vertrauen bei Stakeholdern aufzubauen
  • Internationale Erfahrung (idealerweise in den USA) sowie Arbeitserfahrung in multikulturellen Teams
  • Hervorragende schriftliche und mündliche Kommunikation in Englisch und Deutsch ist erforderlich

Deshalb sind Sie bei uns richtig:

  • Unternehmensübergreifendes Netzwerk mit unseren internationalen Business Units und unserem Mehrheitsaktionär Franz Haniel & Cie. GmbH 
  • Stabiler, weltweit aufgestellter Konzern mit hohem sozialem Engagement und umfassender Nachhaltigkeitsstrategie
  • Hierarchieübergreifende, vertrauensvolle Zusammenarbeit auf Augenhöhe vom Praktikanten bis zum Vorstand 
  • Individuelle Karriereentwicklung
  • Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten, moderne Büros und Kantine in zentraler Innenstadtlage

 

Wir schätzen die Einzigartigkeit und Unterschiedlichkeit unserer Mitarbeitenden und fördern ein Arbeitsumfeld, das von Respekt und Toleranz geprägt ist. Daher möchten wir alle Menschen gleichermaßen ansprechen und ermutigen, sich auf die Stelle zu bewerben.

 


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We are the TAKKT Group - a leading B2B mail order specialist for business equipment in Europe and North America. We owe our success not only to our high-quality products, but above all to our over 2,500 competent employees. In small teams we always work hand in hand and support each other.

Group Human Resources is responsible for the Group-wide people strategy. It designs the talent processes for the Group and is responsible for the development of our executive leaders and talents. At the same time, we also deliver HR services for our TAKKT AG employees. We believe that our employees are the most important pillar of our business. Their passion, motivation and engagement ensure that we achieve our goals.

Head of People (m/f/d) – Focus on Talent & Development

now full-time/part-time at our Stuttgart location with flexible working hours and mobile work

 

These responsibilities and tasks provide variety in your daily work:

  • As a direct report of our VP HR, you and your team ensure excellent HR services to our TAKKT AG employees and business partnering in HR topics for international TAKKT Group
  • You lead and coach a high performing HR team of 5-7 direct reports
  • Support the growth and transformation agenda of the new CEO in all relevant people and change management topics, at the same time being a trusted partner for executives and our Global HR Community
  • Conceptualize and develop further modern and creative HR strategies and HR processe, i.e. in recruiting and development
  • Manage and lead the learning and (leadership) development agenda, including consulting and coaching for executives and their teams in development topics
  • Identify strategic needs, while being an active part of executing initiatives and delivering HR operations

 

This is the profile we are looking for:

  • min. 5 years of professional experience in a role similar scale and complexity, preferably in growth and fast-paced environment, e.g. as HR Teamlead or HR Business Partner
  • Profound experience in project and change management, not only initiating, but also implementing organizational and leadership development programs and initiatives
  • business acumen & understanding HR as an enabler of business success
  • “State-of-the-art” HR functional knowledge regarding recruiting, retention, and development, knowledge of HR processes and policies and employer branding best practices
  • High mental agility and a positive ‘can-do’ approach to move from strategy to action fast
  • collaborative and transparent team player, able to quickly build trust with stakeholders
  • International track record (ideally US), has effectively collaborated in multi-cultural teams
  • Excellent written and verbal communication is required in English and German


That is why you are right with us:

  • Cross-company network with our international business units and our majority shareholder Franz Haniel & Cie.
  • Stable, globally positioned group with high social commitment and comprehensive sustainability strategy
  • Cross-hierarchical, trusting cooperation at eye level from the intern to the board of directors
  • Individual career development
  • Mobile work and flexible working hours, modern offices and canteen in central city center

Additional information

  • Remote status

    Flexible remote

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