Senior Kommunikationsmanager (m/w/d)

Begleiten Sie den Change Prozess der internationalen TAKKT-Unternehmensgruppe durch die Erarbeitung und Umsetzung einer umfassenden Kommunikationsstrategie!
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Wir sind die TAKKT-Gruppe - ein führender B2B-Spezialversandhändler für Geschäftsausstattung in Europa und Nordamerika. Unseren Erfolg verdanken wir neben qualitativ hochwertigen Produkten vor allem unseren über 2.500 kompetenten Mitarbeitenden. In kleinen Teams arbeiten wir stets Hand in Hand und unterstützen uns gegenseitig. 

Als Spezialist (m/w/d) für Kommunikation möchten Sie andere inspirieren und unsere interne Kommunikation aktiv gestalten?  Als Kommunikationsmanager (m/w/d) verantworten Sie die interne Kommunikation unserer multinationalen Unternehmensgruppe, arbeiten eng mit unterschiedlichen Stakeholdern zusammen und helfen dabei, unsere Transformation zu begleiten.


 

Senior Kommunikationsmanager (m/w/d 

Standort: Stuttgart Vollzeit

Diese Aufgaben sorgen für Abwechslung in Ihrem Arbeitsalltag: 

  • Sie verantworten die übergreifende interne Kommunikationsstrategie für unsere Unternehmensgruppe  
  • Hierbei konzipieren und implementieren Sie die interne Konzernkommunikation in Abstimmung mit dem Bereich Investor Relations (verantwortlich für externe Kommunikationsaktivitäten) 
  • Sie sind Sparringspartner (m/w/d) für alle internen Kommunikationsthemen und arbeiten eng mit unserem Board, den Führungskräften und anderen internen Stakeholdern zusammen, um deren Kommunikationsbedürfnisse zu verstehen und umzusetzen 
  • Sie implementieren unternehmensweite Austauschformate für unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden zur Begleitung unserer Transformation (TAKKT 4.0)  
  • Sie betreuen und unterstützen Kommunikationsprojekte für interne und teilweise externe Zielgruppen (z.B. mit HR zum Employer Branding) 
  • Sie produzieren Content für unsere Kommunikationskanäle und moderieren unsere internen Community-Plattformen  


Dieses Profil wünschen wir uns: 

  • RedaktionelleKnow-how und Erfahrung in der Erstellung von Kommunikationsstrategien und -konzepten  
  • Min. 5 Jahre Erfahrung in Kommunikationsagenturen oder der internen Unternehmenskommunikation, idealerweise in einem internationalen Umfeld 
  • Hervorragende Kommunikations- und Storytelling-Skills in Deutsch und Englisch  
  • Ausgeprägte Stakeholder-Management-Fähigkeiten und Erfahrung im Umgang mit externen Partnern wie z.B. Agenturen  
  • Hohe Social-Media-Affinität im Businesskontext und Erfahrung mit Social-Collaboration-Tools  
  • Fähigkeit, unterschiedliche Zielgruppen anzusprechen und kreative, effektive Kommunikationsansätze zu entwickeln  
  • Hohe soziale Kompetenz und Teamorientierung  
  • Abgeschlossenes Hochschulstudium in Kommunikationswissenschaften, Medien, Verlagswesen, redaktionellem Schreiben oder einem ähnlichen Bereich


Deshalb sind Sie bei uns richtig: 

  • Hierarchieübergreifende, vertrauensvolle Zusammenarbeit auf Augenhöhe vom Praktikanten bis zum Vorstand 
  • Unternehmensübergreifendes Netzwerk mit unseren internationalen Business Units und unserem Mehrheitsaktionär Franz Haniel & Cie. GmbH 
  • Stabiler, weltweit aufgestellter Konzern mit hohem sozialem Engagement und umfassender Nachhaltigkeitsstrategie 
  • Moderne Büros in zentraler Innenstadtlage, Homeoffice Möglichkeit und 30 Tage Urlaub im Jahr 
  • Umfangreiches Seminarangebot und Einzelcoaching zur individuellen Karriereentwicklung 


Wir schätzen die Einzigartigkeit und Unterschiedlichkeit unserer Mitarbeitenden und fördern ein Arbeitsumfeld, das von Respekt und Toleranz geprägt ist. Daher möchten wir alle Menschen gleichermaßen ansprechen und ermutigen, sich auf diese Stelle zu bewerben.

Bewerben Sie sich jetzt in nur 5 Minuten!


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Gerne können Sie die offene Position mit Ihrem Netzwerk teilen!

Das Besondere an unserer Arbeitskultur sind flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege. Operatives Tagesgeschäft, Strategieentwicklung sowie Projektarbeit sorgen für ein breites Spektrum von Verantwortlichkeiten und Gestaltungspielraum.
Internationalität prägt unseren Alltag. Die Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden der Tochtergesellschaften in Europa und den USA fördern den interkulturellen Austausch.  

Jeder Mitarbeitende ist aufgefordert, unser Unternehmen, unsere Kultur und die Digitale Transformation in der TAKKT-Gruppe aktiv mitzugestalten. Wir probieren Neues aus und lernen gemeinsam, auch aus unseren Fehlern. So testen wir beispielsweise agile Arbeitsweisen wie Scrum und arbeiten in Projekten interdisziplinär und hierarchieübergreifend zusammen. Auch unsere Beteiligung an Start-Ups ist dabei eine Inspiration und unterstützt uns darin, neue Wege zu gehen.

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